В данной статье, в рамках цикла о гражданско-правовых договорах, разберем ситуацию, вызывающую множество вопросов у читателей. Начнем без долгих вступлений – смоделируем ситуацию.
Человек устраивается на работу по умове злецения, например, в июле. По договору первая оплата за труд должна произойти 15 августа. Однако работник и работодатель (юридически – подрядчик и заказчик) не подошли друг другу и договор разорван до наступления этой даты. Вроде бы логично, что за отработанный период средства должны быть выплачены, но у работодателей, как показывает практика, часто бывает противоположное мнение.
Должен ли заказчик (работодатель) по умове злецения оплатить фактически отработанное время? Что делать, если зарплату при увольнении не платят? Разберем все детали в данном материале «Польского консультанта»:
https://poland-consult.com/praca/zarplata-pri-razryve-umowy-zlecenia.html